壱
採用支援
若手・第二新卒層を中心とした採用戦略の設計から、母集団形成、面接同席まで。
こんなお悩みに若手の応募が集まらない／内定辞退が続く／採用基準が面接官ごとにバラバラ
About Us
対話から始まる、
世代交代のかたち。
ReYouth Partnersは、若手人材の採用・育成と、組織の世代交代を支援するコンサルティングファームです。
“経験”を渡し、“若さ”に拓かせる。
その橋渡し役でありたい。
経営層と若手世代、それぞれの言葉と価値観を理解した上で、両者の間に立つ伴走支援を行っています。提案書を納めて終わりではなく、現場で仕組みが回りはじめるまでを支援の範囲と考えています。
Services
提供するサービス
4つの支援は単体でも、組み合わせてもご依頼いただけます。
弐
人材育成・研修
早期戦力化と定着を目的とした、実践型の研修プログラム。座学で終わらせず、現場のOJTと接続します。
こんなお悩みに新人が3年以内に辞めてしまう／教える側の負担が大きい／育成が属人化している
参
組織開発コンサルティング
世代間のギャップを可視化し、対話の設計から評価制度の見直しまで。
こんなお悩みにベテランと若手の間に溝がある／評価への不満が離職につながっている
四
事業承継・世代交代支援
次世代リーダーへの権限移譲を、対話と仕組みの両面から支援。
こんなお悩みに後継者に任せきれない／番頭層と後継者の関係づくり／移譲の手順が描けない
Fee
料金の考え方
画一的なパッケージ料金ではなく、組織の規模と支援範囲に応じてお見積りします。初回のご相談と概算のご提示までは無料です。
スポット支援
採用要件の整理、研修の単発実施など、範囲を区切ったご依頼。
月額伴走支援
月次の定例と現場支援を組み合わせた、継続的な伴走契約。
プロジェクト型
制度改定や承継計画など、期間とゴールを定めた一括契約。
Process
支援の流れ
I.
ヒアリング
経営層・現場双方の課題感をすり合わせます。
目安：2〜3週間
II.
戦略設計
目指す組織像から打ち手を設計します。
目安：約1ヶ月
III.
実行支援
現場に入り込みながら推進します。
目安：3ヶ月〜
IV.
定着・フォロー
効果を振り返り継続的に調整します。
継続的に実施Why Us
選ばれる理由
両世代の“通訳”になる
経営層と若手、双方の言葉と価値観を理解した上で、対話の橋渡しを行います。
提案で終わらず、伴走する
資料の提出で終わる支援ではなく、実行段階まで一緒に取り組みます。
実情に合わせて設計する
画一的なパッケージではなく、組織の規模・文化に合わせて内容を組み立てます。
Message
代表メッセージ
「常に寄り添う、あなたのパートナーでありたい」。ReYouth Partnersは、その想いから始まった会社です。
いま多くの企業で、経験を積んだ世代と、これからを担う若い世代のあいだに、見えない距離が生まれています。どちらかが正しいのではなく、想いを訳して伝える人がいなかっただけ——私たちはそう考えています。
採用も、育成も、事業の承継も、突き詰めればすべて「人から人への引き継ぎ」です。私たちは経営者と若手のあいだに立ち、提案書を届けて終わりにせず、現場で仕組みが動き出して定着するまで伴走します。
貴社の「次の世代」の話を、まずは聞かせてください。寄り添うパートナーとして、一緒に考えるところから始めます。
代表取締役押田 竜
News
お知らせ
コーポレートサイトをリニューアルしました。
株式会社ReYouth Partnersを設立いたしました。
Company
会社概要
- 会社名
- 株式会社ReYouth Partners
- 代表取締役
- 押田 竜
- 設立
- 2025年6月30日
- 法人番号
- 6011101112355（国税庁法人番号公表サイト）
- 所在地
- 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3-3-13 西新宿水間ビル6階
- 事業内容
- 若手人材の採用支援／人材育成・研修／組織開発コンサルティング／事業承継・世代交代支援
- 顧問弁護士
- 未来創造弁護士法人
Contact
組織の「次の世代」について、
まずは話してみませんか。
初回のご相談は無料で承っています。1〜2営業日以内にご返信します。
Privacy Policy
プライバシーポリシー
株式会社ReYouth Partners（以下「当社」）は、お問い合わせ等を通じて取得する個人情報を、以下の方針に基づき取り扱います。
1. 取得する情報と利用目的
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制定日：2026年7月 株式会社ReYouth Partners